Imagine que, um dia, sai de casa para ir trabalhar e vê um cartaz, no parque público ali perto, que diz “Nicht auf Gras treten” (Não treine na relva). Vira a esquina e vê um autocarro a vir na sua direção, com a placa a indicar “Destinazione finale stazione Termini” (Destinação final da estação Termini). Ao chegar ao edifício do escritório, o segurança cumprimenta-o com um caloroso “Bonjour! Bienvenue!” (Bom dia! Bem-vindo!). E depois, quando o telefone toca pela primeira vez, a pessoa do outro lado da linha pergunta: “Hola, ¿podemos hablar ahora?” (Olá, já podemos falar?).
Sentir-se-ia confuso vivendo nesta cidade multilíngue utópica?
Embora possa achar este cenário muito distante da realidade, no mundo do recrutamento torna-se cada vez mais real.
No passado, saber uma língua estrangeira não era comum, e os cursos de línguas não eram tão acessíveis como são hoje.
Mas hoje em dia, conhecer apenas uma língua estrangeira já pode ser considerado insuficiente por algumas empresas, dado que os seus negócios estão cada vez mais imersos num mercado globalizado.
Isto significa que um candidato que tenha mais do que uma língua estrangeira no currículo está à frente dos demais na procura de um novo emprego. Se está na dúvida sobre investir na aprendizagem de uma nova língua, não pense mais – este é o tipo de conhecimento extremamente valioso para a sua carreira e que se pagará a si próprio rapidamente.
Aqui na Randstad, temos uma equipa dedicada a responder às exigências das empresas que procuram candidatos poliglotas. Encontramos diariamente candidatos que falam línguas diferentes das suas línguas maternas, como o inglês, o alemão, o italiano, o holandês, o francês, o russo, o chinês… e a lista continua!
E você, está pronto para fazer parte deste mundo multilingue?
luís rodrigues
hr consultant