a nossa estrutura a qualidade do serviço.

Formação e desenvolvimento: com um portfólio de soluções com origem na marca Psicoforma, a nossa equipa foca-se em competências para através de diferentes ferramentas concretizar os seus resultados com as suas pessoas. Em paralelo dispõe de uma oferta inovadora e focada na análise da experiência do seu cliente, reunindo dados empíricos com o conhecimento do comportamento e das emoções.

Consultoria: os nossos projectos de consultoria focam-se essencialmente no talento, na gestão da estrutura organizacional, no desenvolvimento da carreira e na gestão e avaliação de performance. A Randstad enquanto empresa especialista em recursos humanos é o seu melhor parceiro de projecto, pois conhece a realidade do capital humano desde a primeira necessidade.

A Randstad é pioneira no conceito de Inhouse Services, sendo que a utilização do termo aplica-se em situações de necessidade de grandes volumes de colaboradores, onde a produtividade de uma empresa pode ser consideravelmente melhorada através da contratação de trabalhadores temporários, da forma mais eficiente possível.

A nossa equipa além dos consultores e dos especialistas comerciais é constituída por process managers peritos na análise e aconselhamento de empresas do sector da produção e logística, sobre como a força de trabalho flexível pode ser gerida de forma a alcançar a máxima produtividade, retenção de flexibilidade e qualidade.

Queremos aconselhá-lo acerca das singularidades do Inhouse Services peça aqui a sua proposta.

Área de negócio com um profundo conhecimento deste sector e que constituí uma referência no universo Randstad. A actividade da nossa equipa centra-se na criação, desenvolvimento, gestão operacional, análise e inovação constante de contact centres da Randstad ou do cliente.

Esta área dedica-se ao recrutamento e seleção especializado de quadros médios e superiores, executive search, assessment e outplacement.

As suas principais áreas de actuação são: comercial e marketing, finance & banking, fiscalidade e área jurídica e engenharia e indústria.

Trabalho temporário: inclui recrutamento e seleção e toda a gestão contratual do trabalhador.

Permanent placement: modelo inovador de recrutamento e seleção de colaboradores com especializações técnicas ou de suporte operacional, através de uma avaliação da adequação à organização, à estrutura e à função.