A &aacute;rea de Professionals da Randstad, dedicada ao recrutamento e sele&ccedil;&atilde;o especializado de quadros m&eacute;dios e superiores, fechou o 1.&ordm; semestre do ano com um balan&ccedil;o positivo. O aumento de fatura&ccedil;&atilde;o em 65% comparativamente ao per&iacute;odo hom&oacute;logo reflecte a aposta feita pela empresa neste segmento de mercado e reafirma a oferta de solu&ccedil;&otilde;es diversificadas que a Randstad oferece no mercado de recursos humanos.<br />
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A performance positiva da &aacute;rea de Professionals culmina com o objetivo atual de refor&ccedil;ar a equipa, motivo pelo qual a empresa tem em aberto um processo de recrutamento para os seus quadros, com vagas em Lisboa e Porto. A &aacute;rea pretende captar profissionais com experi&ecirc;ncia em recursos humanos ou em outras &aacute;reas relevantes que lhe permitam dar resposta a clientes de setores variados como as &aacute;reas de comercial/marketing, banca e finan&ccedil;as, &aacute;rea jur&iacute;dica, engenharia e ind&uacute;stria e tecnologias da informa&ccedil;&atilde;o.&nbsp;<br />
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Para captar os melhores talentos, a empresa promoveu a campanha atrav&eacute;s de um v&iacute;deo onde refor&ccedil;a o seu posicionamento enquanto equipa especializada, motivada e inovadora. O v&iacute;deo pode ser visto aqui.<br />
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&ldquo;O primeiro semestre foi francamente positivo e deixa antever uma perspetiva otimista para o segundo semestre do ano. Estamos satisfeitos com a nossa performance mas queremos continuar a crescer e consolidar esta &aacute;rea de neg&oacute;cio&rdquo;, afirma Nuno Troni, Diretor da &aacute;rea de Professionals da Randstad.&nbsp;<br />
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O conhecimento do mercado nacional, a sua forma de funcionamento e as tend&ecirc;ncias demonstradas ao longo do tempo fazem com que Nuno Troni considere que Portugal &eacute; &ldquo;cada vez mais um mercado de middle management&rdquo;, verificando-se que &ldquo;grande parte das multinacionais t&ecirc;m optado por deslocalizar as fun&ccedil;&otilde;es de primeira linha para outros centros de decis&atilde;o, dotando as sucursais de estruturas de cariz comercial, customer service e log&iacute;stica, deixando as dire&ccedil;&otilde;es gerais, recursos humanos e financeiro noutras geografias&rdquo;, conclui.<br />
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<strong>Tend&ecirc;ncias do mercado nacional no recrutamento de quadros especializados<br />
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Em termos setoriais, a &aacute;rea de Engenharia e Ind&uacute;stria foi a que registou um aumento mais evidente nos processos de recrutamento a n&iacute;vel nacional. Na zona sul do Pa&iacute;s regista-se um aumento dos recrutamentos por motivo de crescimento das equipas, com os perfis mais solicitados a estarem relacionados com &aacute;reas de manuten&ccedil;&atilde;o, orientados para o desenvolvimento de automatismos das linhas de produ&ccedil;&atilde;o, bem como com as &aacute;reas de qualidade e higiene e seguran&ccedil;a. Na zona norte os perfis mais procurados enquadravam-se no desenvolvimento de novos produtos e gest&atilde;o de projetos em contexto de ind&uacute;stria autom&oacute;vel. Esta realidade reflete a decis&atilde;o de v&aacute;rias empresas multinacionais em deslocar, e at&eacute; mesmo centralizar, em Portugal o departamento de desenvolvimento de novos produtos. Os perfis mais desejados levaram a um consequentemente aumento das bandas salariais associadas, situando-se atualmente entre os 28 mil e os 35 mil euros anuais.<br />
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O desenvolvimento de novos produtos mant&eacute;m-se tamb&eacute;m uma tend&ecirc;ncia na &aacute;rea de Tecnologias da Informa&ccedil;&atilde;o. Os perfis de desenvolvimento continuam a ser os mais procurados, especialmente quando relacionados com tecnologias ligadas a business intelligence e big data. Os intervalos salariais, ainda que mantendo uma rela&ccedil;&atilde;o diretamente proporcional ao tempo de experi&ecirc;ncia, continuam a ser dos mais elevados quando comparados a outros setores, especialmente quando se considera perfis em in&iacute;cio de carreira.<br />
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Em termos de mercado de TI, as empresas multinacionais continuam a investir na cria&ccedil;&atilde;o de centros de nearshore de compet&ecirc;ncias europeus/mundiais, onde os projetos s&atilde;o desenvolvidos a partir de Portugal com reduzida presen&ccedil;a f&iacute;sica dos consultores on-site. A cria&ccedil;&atilde;o de startups mant&eacute;m-se tend&ecirc;ncia, bem como o facto de muitas destas empresas criadas num passado recente se estarem a consolidar e a posicionar em n&iacute;veis de mais elevados do tecido empresarial nacional.<br />
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Realizando uma an&aacute;lise global ao recrutamento da &aacute;rea Comercial e Marketing durante o primeiro semestre de 2016, assiste-se a um aumento do dinamismo pr&oacute;prio destas &aacute;reas. Paralelamente ao desenvolvimento de um maior n&uacute;mero de perfis de Marketing, em fun&ccedil;&otilde;es como product manager ou brand manager, a vertente de Vendas continua a ser uma constante aposta das empresas e evidencia-se uma maior especializa&ccedil;&atilde;o de compet&ecirc;ncias na procura destes perfis. A procura de perfis comerciais e de gest&atilde;o de contas tem vindo a ser uma tend&ecirc;ncia da ind&uacute;stria farmac&ecirc;utica, onde se identifica um n&uacute;mero crescente de necessidades de recrutamento, mantendo-se a cont&iacute;nua procura de perfis de MSL e Public Affairs.<br />
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Outra tend&ecirc;ncia registada &eacute; uma aposta cont&iacute;nua nos mercados de Grande Consumo e Retalho, onde s&atilde;o evidentes os perfis de gerente de loja ou respons&aacute;vel de departamento/chefe de sec&ccedil;&atilde;o, nomeadamente no Retalho Especializado de Bricolage ou Eletr&oacute;nica. As compras online est&atilde;o cada vez mais a ganhar a confian&ccedil;a do consumidor, pelo se assiste ao refor&ccedil;o das equipas numa l&oacute;gica de omnicanal, recrutando para marketing digital, compras, log&iacute;stica e supply chain.<br />
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Ao n&iacute;vel da &aacute;rea financeira, os perfis mais requisitados s&atilde;o os relacionados com a &aacute;rea de contabilidade, auditoria e controlo financeiro, sendo que de uma forma progressiva, posi&ccedil;&otilde;es como controller de gest&atilde;o e business analysts est&atilde;o a ser muito requisitadas, sendo tamb&eacute;m estas &uacute;ltimas as melhores remuneradas. De acordo com a senioridade, estes perfis poder&atilde;o atingir os 45 mil anuais. Dentro do setor banc&aacute;rio as &aacute;reas de compliance e de risco s&atilde;o as mais procuradas.<br />
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No segmento Corporate, a Randstad tem vindo a desenvolver processos de recrutamento na &aacute;rea de Direito Comercial e Societ&aacute;rio, no seguimento de grandes opera&ccedil;&otilde;es de investimento estrangeiro em Portugal, no &acirc;mbito privado, em contexto de empresa ou imobili&aacute;rio. Esta &aacute;rea est&aacute; fortemente ligada &agrave;s fus&otilde;es e aquisi&ccedil;&otilde;es que se v&atilde;o proliferando no mercado e que fazem com que seja fundamental ter advogados com expertise em M&amp;A e transversalmente que sejam capazes de dar respostas do ponto &nbsp;de vista fiscal e tamb&eacute;m laboral. Ainda na &aacute;rea de Direito, perfis relacionados com fiscalidade continuam a representar uma grande parte dos processos de recrutamento desta &aacute;rea da Randstad.<br />
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