A Randstad Portugal acaba de lançar o seu primeiro Relatório Local de Iniciativas de Sustentabilidade 2025, um documento que reflete o compromisso da empresa em promover um mercado de trabalho mais inclusivo, equitativo e sustentável.
O último ano marcou um avanço estratégico decisivo na jornada de sustentabilidade da Randstad em Portugal. A empresa estabeleceu um Comité Local de Sustentabilidade e introduziu um novo quadro de sustentabilidade, colocando esta dimensão no centro da sua estratégia empresarial e alinhando de forma estruturada valores, prioridades estratégicas e necessidades emergentes da sociedade.
O relatório revela indicadores que espelham o impacto positivo da atuação da Randstad no mercado de trabalho português. Em 2024, através dos serviços de recrutamento, seleção e gestão de talento, destacam-se os seguintes marcos:
- 11 474 pessoas de nacionalidade estrangeira contratadas;
- 59,4% de cargos de liderança ocupados por mulheres;
- 33,3% de mulheres em equipas de topo da hierarquia;
- 134 pessoas com incapacidade >=60% contratadas;
- 2 515 pessoas com habilitações literárias inferiores ao 12.º ano contratadas;
- 2421 pessoas com mais de 50 anos contratadas.
Estes resultados refletem o compromisso da Randstad em atuar sobre alguns dos principais desafios estruturais do mercado de trabalho em Portugal — desde as desigualdades de género, à integração de pessoas com incapacidade e à empregabilidade de migrantes e refugiados. Cada um destes domínios é aprofundado no relatório, evidenciando não só o impacto já alcançado, mas também a necessidade de continuar a promover mudanças sustentáveis.
Entre as iniciativas destacadas no relatório está a criação de uma área dedicada ao recrutamento inclusivo de pessoas com incapacidade, promovendo igualdade de oportunidades, empregabilidade e transformação cultural nas organizações. Em 2024, foram também reforçados os programas de sensibilização e formação para empresas clientes, com o objetivo de fomentar a integração plena de pessoas com deficiência, numa resposta à exclusão laboral que ainda afeta milhões em todo o mundo, segundo dados da OMS e da ONU.
A Randstad tem ainda desempenhado um papel central na integração de migrantes, refugiados e jovens em início de carreira. O estudo da Randstad Research “Mitos e Realidades sobre a Migração e o Mercado de Trabalho” evidencia a importância desta população para a economia portuguesa: em 2024, os imigrantes contribuíram com 3.645 milhões de euros para a Segurança Social, recebendo apenas 687 milhões em prestações — um saldo positivo de 2.958 milhões de euros. Além disso, cerca de 31,6% têm ensino superior, contrariando o mito de menor qualificação. Ao promover a empregabilidade destes grupos, a Randstad contribui para o rejuvenescimento demográfico, a resposta à escassez de talento e a sustentabilidade do sistema de proteção social.
“A Randstad Portugal acredita genuinamente que é possível dar resposta às necessidades do presente, sem comprometer a possibilidade de as gerações futuras continuarem a manter a sua qualidade de vida; idealmente de a poderem até melhorar... e todos, sem excepção, sem discriminação por etnia, crenças religiosas, género, orientação sexual, política ou social, entre tantas outras.
Acreditamos não por ingenuidade, mas por convicção verdadeira que este é o caminho que enquanto empresa temos de trilhar, contribuindo, dessa forma, para construir uma sociedade mais justa, mais equilibrada e mais sustentável. Pessoa a pessoa, queremos mudar vidas; para isso mudamos nós próprios e conquistamos, para os outros, uma carreira, um emprego, uma forma de vida, numa parceria de vida e trabalho dignos”, afirma Mariana Canto e Castro, HR Director e Head of Legal da Randstad Portugal.
O Relatório Local de Iniciativas de Sustentabilidade 2025 sublinha o alinhamento da Randstad com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, com enfoque especial na promoção da igualdade de género, na criação de emprego digno, na redução das desigualdades e na adoção de práticas ambientais responsáveis.
Com o objetivo de se tornar a empresa de talentos mais equitativa e especializada do mundo, a Randstad assume um papel ativo na construção de um futuro mais sustentável. O seu foco vai além da responsabilidade social corporativa tradicional: trata-se de gerar impacto social real, ajudando as pessoas a encontrar o emprego certo, capacitando-as com competências necessárias e promovendo mercados de trabalho mais eficientes.