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O estudo Global In-demand Skills 2025 revela que, embora a complexidade de contratação tenha diminuído para algumas funções no último ano, as empresas continuam a enfrentar desafios quando procuram talento com vasta experiência. À medida que as pessoas e a tecnologia colaboram cada vez mais no local de trabalho e a própria natureza do trabalho continua a evoluir, como vai encontrar as competências de que a sua organização precisa para prosperar hoje, construindo, em simultâneo, uma abundância de talento para o futuro?
Faça o download do relatório Global In-demand Skills 2025 para obter uma perspetiva global das tendências atuais do mercado de trabalho. De seguida, aceda ao dashboard interativo para aceder a dados de mercado precisos e relevantes sobre as competências de que o seu negócio mais necessita:
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Sobre o mais recente estudo in demand skills research
O Global In-demand Skills research de 2025 analisa os anúncios de milhões de vagas e perfis de profissionais ao longo do ano para obter dados cruciais sobre a oferta e a procura, tendências de trabalho remoto, compensação, o impacto da IA e outros fatores. O estudo examina competências-chave e subcompetências que impulsionam a maior parte da procura global de emprego por parte das empresas, ajudando os empregadores a compreender a complexidade de contratação a nível global e local.
A equipa de Randstad Enterprise Intelligence recorreu a diversas fontes de dados em 24 mercados distintos em todo o mundo para compilar o nosso estudo de 2025. Para além de nove áreas de competências white-collar (profissionais de escritório), a nossa análise examina a dinâmica de quatro famílias de profissões técnicas e operacionais para oferecer aos empregadores uma visão abrangente sobre a complexidade de contratação.
Se em anos anteriores o nosso estudo analisava dados pontuais de um ou dois trimestres, este ano a investigação e a análise foram conduzidas ao longo de um ano completo, de forma a proporcionar uma visão mais precisa da oferta e procura de talento.
As fontes de dados variam com base naquelas que são mais representativas de cada mercado e incluem informação verificada (como dados censitários) e dados granulares (tais como nível de competências, bases de dados de anúncios de emprego, redes profissionais, redes sociais, redes verticais, entre outros). A componente adicional de desk research envolve várias fontes de notícias e informação para fornecer o contexto e os insights relevantes para cada agregado de competências (skill cluster).
Pode saber mais sobre a metodologia completa, mercados e dimensões da análise no dashboard do estudo Global In-demand Skills research dashboard.
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