senior manager - hr reporting & analytics senior manager.

Liderança Estratégica
- Definir e executar a visão e o plano de trabalho globais de análise de RH, alinhados com a estratégia de negócio da empresa;
Atuar como um parceiro estratégico para a liderança de RH e de negócio, influenciando as decisões sobre talento;
Construir e liderar uma equipa internacional de People Analytics, promovendo a inovação e uma cultura - orientada por dados;
Análise e Reporting
Estabelecer métricas de RH, painéis de controlo e modelos de análise em toda a empresa para medir a eficácia da força de trabalho e a saúde organizacional;
Introduzir a análise preditiva e a modelação avançada para apoiar a gestão proativa de talentos e a otimização de custos;
Trabalhar em parceria com as partes interessadas para traduzir dados de RH complexos em recomendações estratégicas e claras para a tomada de decisões executivas.
Planeamento e Previsão da Força de Trabalho
Liderar a previsão de custos de pessoal a vários anos, a modelação de cenários e o planeamento estratégico da força de trabalho em todas as regiões onde a empresa está presente;
Supervisionar as medidas de controlo de custos e as estratégias de investimento a longo prazo na força de trabalho para apoiar o crescimento sustentável.
Estratégia de Compensação e Benefícios
Liderar a conceção e a governação globais dos quadros de compensação e benefícios, garantindo a competitividade e a equidade entre os mercados;
Supervisionar a revisão salarial anual, os bónus e o planeamento de incentivos a longo prazo, assegurando o alinhamento com os objetivos de negócio e as metas fiscais;
Impulsionar projetos estratégicos de compensação, incluindo o desenvolvimento de novos programas de recompensas e a otimização das estruturas de remuneração variável;
Liderar iniciativas globais de benchmarking para fundamentar a estratégia de compensação e o planeamento futuro da força de trabalho.
Data Governance e Tecnologias de RH
Supervisionar as práticas globais de gestão de dados de RH, garantindo a integridade, conformidade e segurança dos dados sensíveis dos colaboradores;
Defender iniciativas de transformação tecnológica de RH, integrando ferramentas de análise e informações baseadas em IA;
Colaborar com as equipas de IT e de Compliance para construir uma infraestrutura de dados de RH preparada para o futuro.
Melhoria Contínua e Liderança de Pensamento
Promover uma cultura de melhoria contínua na análise de RH, aproveitando a automação e metodologias inovadoras;
Atuar como líder de pensamento, representando a visão de People Analytics do grupo, interna e externamente, em fóruns globais.

Experiência profissional superior a 8 anos, com experiência de liderança numa organização global e matricial (mandatório);
Experiência comprovada em elaboração de políticas de compensação e benefícios e análise de dados de RH (mandatório);
Experiência na implementação de soluções tecnológicas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Tableau, Power BI, etc.);
Perfil estratégico e com excelente capacidade de influência em relação a diferentes stakeholders;
Capacidade de comunicação excecional, elevado sentido de responsabilidade e autonomia; 
Fluência em inglês e português ou inglês e espanhol (mandatório);
Disponibilidade para viajar (mandatório).

Regime de trabalho híbrido (2 dias de teletrabalho);
Package salarial atrativo, com viatura;
25 dias de férias.