hrbp - generalista.

Estruturar e documentar os principais processos do departamento:
recrutamento e onboarding, formação, avaliação de desempenho, compensação e benefícios, etc. ;
Propor e implementar políticas alinhadas com as melhores práticas de mercado;
Coordenar o cumprimento das obrigações legais (nomeadamente HST, Relatório Único, Medicina no Trabalho, etc);
Coordenação da área de processamento salarial;
Criar e coordenar programas de formação internos (Academia);
Gerir o levantamento de necessidades e acompanhar a eficácia das ações de formação;
Estruturar e implementar modelos de avaliação de desempenho ajustados à cultura da empresa;
Apoiar os líderes na aplicação e seguimento dos ciclos de performance;
Rever a estrutura salarial (alinhamento e equidade) e propor políticas de incentivos motivadoras e alinhadas com a estratégia da empresa para as 3 áreas de negócio;
Apoiar a Diretora Executiva de Pessoas e Cultura em propostas de revisão de benefícios;
Coordenar o trabalho da equipa existente (3 pessoas), orientando na execução e melhoria dos processos;
Ser o ponto de referência técnico da equipa, promovendo o seu desenvolvimento;
Desenhar e criar políticas e procedimentos de suporte à atividade diária;
Desenhar e criar indicadores de gestão e performance da área;
Formar e desenvolver a atual Equipa de RH com o apoio e suporte da Diretora Executiva de Pessoas e Cultura;
Apoiar a Diretora Executiva de Pessoas e Cultura na implementação da visão de transformação cultural.

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia, Direito;
Mínimo de 5-7 anos de experiência em funções generalistas de RH, preferencialmente em empresas com estruturas bem definidas;
Experiência prática nas seguintes áreas:
Estruturação de políticas e processos de RH;
Compensação e benefícios;
Formação e desenvolvimento (incluindo academias internas);
Avaliação de desempenho;
Capacidade de liderar projetos e implementar soluções de forma autónoma;
Perfil hands-on, com visão estratégica e foco em resultados;
Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
Domínio de ferramentas informáticas e IA;
Domínio de inglês e espanhol – fator preferencial;
Disponibilidade para viajar (inicialmente alguns períodos no Funchal).

Integração numa Grupo de referência no sector do retalho, no segmento da saúde e bem-estar;
Crescimento de carreira;
Oportunidade de criar e acompanhar processos de raiz;
Pacote salarial compatível com a função e responsabilidades;