diretor(a) regional e diretor de gabinete de empresas da madeira.

• Apoiar a Direção na definição de políticas e estratégias nos domínios de conhecimento relacionados com a sua área de atuação;


• Colaborar na elaboração e implementação das regras de funcionamento da sua unidade orgânica;


• Definir as responsabilidades e prioridades de atuação da equipa, assegurando que as atividades são desenvolvidas com os níveis de qualidade definidos e em conformidade com as normas regulamentares e requisitos legais aplicáveis;


• Participar nas reuniões da Direção e assessorar em matérias da sua especialidade, para definição de estratégias e linhas de atuação e colaborar nos relatórios e balanços de acompanhamento e monitorização da atividade;


• Controlar as atividades das equipas adstritas à sua Unidade, assegurando o rigor e eficiência na execução das respetivas operações, com respeito pelos prazos estipulados;


• Dar apoio à equipa nas responsabilidades diárias, assegurar a resolução de situações de maior complexidade e garantir a transferência e disseminação de conhecimento dentro da equipa;


• Definir, em função da estratégia do Banco, os objetivos comerciais da equipa e fazer o respetivo acompanhamento e controlo da evolução dos negócios realizados;


• Participar na elaboração do Plano de Ação Comercial do Gabinete em articulação com a Direção Coordenadora e orientar, dinamizar e acompanhar a atuação do gabinete para a respetiva concretização;


• Negociar, aprovar, emitir parecer/fazer propostas relacionadas com a realização de operações passivas, operações ativas, produtos e serviços, de acordo com a delegação de competências em vigor;


• Acompanhar e controlar o crédito vencido do Gabinete e promover a respetiva recuperação, de acordo com os procedimentos instituídos;


• Acompanhar e colaborar nas medidas que minimizem o risco latente em Clientes que evidenciem sinais de alerta, que não exclusivamente o incumprimento de operações;


• Assegurar o acompanhamento/supervisão dos saldos devedores e dos saques sobre valores pendentes no Gabinete;


• Conferir os movimentos do dia do Gabinete e, na sequência, assegurar o fecho informático do “Balcão”;


• Monitorizar a conta de regularização do Gabinete;


• Providenciar e controlar a segurança das instalações do Gabinete;


• Gerir os Recursos Humanos afetos à sua área de responsabilidade, identificando as necessidades de recrutamento, garantindo a integração, formação, avaliação do desempenho e desenvolvimento profissional, em articulação com a sua Direção Coordenadora e com a área de Recursos Humanos, para garantir o alinhamento, motivação e produtividade da equipa;


• Desenvolver ações visando o cumprimento e a melhoria contínua do desempenho dos processos no seu âmbito de intervenção, promovendo a utilização eficiente e eficaz dos recursos materiais, financeiros e humanos que se encontram sob sua responsabilidade e a minimização dos custos das atividades desenvolvidas;


• Assegurar a implementação das recomendações das Auditorias Internas e Externas para garantir a concretização das medidas propostas e informar a Direção Coordenadora das medidas tomadas;


• Cumprir com outras responsabilidades que lhe sejam delegadas, no seu âmbito de atuação ou necessárias à prossecução dos objetivos do Banco.

• Licenciatura Pré-Bolonha ou Mestrado em Gestão, Economia ou similar.


• Experiência superior a 10 anos no Setor Bancário, dos quais pelo menos 3 anos como responsável por uma área comercial (Preferencial no setor de Empresas);


• Experiência superior a 3 anos, em Coordenação de Equipas.


• Sólidos conhecimentos de análise económica e financeira de empresas;


• Sólidos conhecimentos dos Produtos Bancários;


• Princípios de Controlo Interno;


• Regulamentação do Setor Financeiro (AML, Riscos Operacionais e Compliance).


• Domínio da Língua Inglesa (oral e escrito);


• Conhecimentos de utilização de sistemas de informação na ótica do utilizador.

Excelente oportunidade de crescimento, aliado à possibilidade de integração numa instituição de referência, em crescimento.