outplacement & internal mobility

O serviço de outplacement oferece suporte abrangente às empresas em momentos de fusão, layoff, reestruturação ou desvinculação de colaboradores. Proporciona um acompanhamento personalizado por um consultor de carreira, acelerando a reintegração no mercado de trabalho ou o desenvolvimento de projetos profissionais e pessoais.

O programa pode integrar diversas iniciativas, tais como:

• Sessões de aconselhamento profissional.
• Ferramentas de desenvolvimento de competências (skills tools).
• Revisão de CV e otimização de perfil no LinkedIn.
• Treino para entrevistas de emprego (job interview training).
• Sessões de personal branding.
• Apoio na procura de emprego (job search) e partilha de informação com empresas recrutadoras (first look).
• Sessões de networking.
• Ferramentas de aprendizagem digital, workshops e formação.
• Acesso à plataforma digital Randstad RiseSmart, com conteúdos e recursos.

O serviço de outplacement oferece uma série de benefícios cruciais tanto para a empresa quanto para os colaboradores e o ambiente organizacional.

Para a empresa, o outplacement atua como um forte promotor da imagem interna e externa. Ao valorizar e apoiar os colaboradores no momento da saída, a empresa demonstra responsabilidade social e cuidado, o que fortalece a sua reputação e atrai novos talentos. Além disso, facilita o acordo de saída, o que pode resultar na redução de custos associados a compensações e na mitigação de potenciais litígios.

Para o colaborador, o benefício mais direto é a redução do tempo de reintegração no mercado de trabalho. O programa oferece orientação e suporte especializado na pesquisa de oportunidades profissionais, bem como na aquisição de ferramentas essenciais para a negociação de pacotes salariais, capacitando-os para um novo começo.

No que diz respeito ao ambiente organizacional, o outplacement contribui significativamente para a manutenção de um bom clima de trabalho. Ajuda a reduzir os impactos negativos que os processos de despedimento podem ter na produtividade dos colaboradores que permanecem na empresa, prevenindo o absentismo e fortalecendo a imagem corporativa como um empregador que se preocupa com o bem-estar de todos os seus talentos.

O serviço de mobilidade interna e recolocação profissional visa reposicionar talentos antes que saiam, mantendo a vantagem competitiva da organização. Este programa apoia os colaboradores a descobrir novas oportunidades e a transitar para novas funções dentro da própria empresa.

Os programas são desenhados à medida e podem integrar diversas iniciativas, como:

• Pesquisa e análise de oportunidades internas, considerando o perfil dos colaboradores.
• Assessment center.
• Sessões de aconselhamento profissional, individuais ou em grupo.
• Revisão de CV e otimização de perfil no LinkedIn.
• Treino para entrevistas de emprego (job interview training).
• Sessões de networking.
• Sessões de personal branding.

Esta estratégia impulsiona o desempenho e ajuda a reter talentos valiosos, representando um investimento no crescimento e desenvolvimento dos colaboradores dentro da organização.

Apoio e aconselhamento qualificado a profissionais, sempre visando a orientação no mercado de trabalho de forma consistente e assertiva. 

O acompanhamento contempla sessões individuais de consultoria totalmente personalizadas, assim como o acesso a ferramentas de pesquisa de emprego, estratégias e tendências.

O serviço de reforma criativa oferece programas personalizados para colaboradores no final da carreira, apoiando-os na transição para a próxima etapa da vida. Estes programas facilitam o enquadramento em projetos pessoais como voluntariado, hobbies e projetos comunitários, ou em projetos profissionais que promovam o bem-estar, a realização e a integração na comunidade.

Os programas são pensados para as necessidades específicas de cada profissional e podem integrar diversas iniciativas, tais como:

• Sessões de aconselhamento e life coaching.
• Ferramentas de desenvolvimento de competências (skills tools).
• Sessões de networking.
• Ferramentas de aprendizagem digital, workshops e formação.
• Acesso à plataforma digital Randstad RiseSmart, com conteúdos e recursos disponíveis a qualquer momento e em qualquer lugar.

Este serviço representa um reconhecimento da diversidade geracional e do valor da experiência, sendo um investimento no Employer Branding da empresa.

O serviço de coaching de carreira (worklife coaching) oferece um apoio individualizado essencial para o desenvolvimento profissional. Este programa foca-se em ajudar os colaboradores a avaliar e reforçar as suas competências, identificar novas oportunidades internas e superar desafios relacionados com a carreira e o bem-estar. A solução é totalmente flexível, combinando a experiência de consultores especializados com o acesso a uma plataforma digital global. A metodologia concentra-se em cinco áreas cruciais:

• Identidade e propósito
• Bem-estar e vida profissional
• Relacionamentos e redes
• Carreira e desenvolvimento de competências
• Recompensa e reconhecimento

Este modelo, que une o melhor da tecnologia e do acompanhamento humano, visa aumentar o engajamento, a alta performance e a retenção de talentos em toda a organização, além de reforçar a sua posição como um empregador de excelência.

Esta solução é destinada aos colaboradores em qualquer que seja o seu momento na employee journey.