gestor de sinistros - multirriscos (f/m/x).

• Analisar as participações de sinistros Multirriscos, calcular as provisões, solicitar peritagens e averiguações a fim de decidir,
  dentro dos limites de competência, quais as responsabilidades da Companhia, assegurando o encerramento célere e
  adequado dos processos;


• Analisar as informações constantes nos processos de sinistro e identificar e reunir os elementos em falta;


• Processar indemnizações, despesas e reembolsos para Terceiros, Segurados e/ou Companhias Seguradoras, com base nos
  documentos comprovativos e emitindo os respetivos recibos, tendo em vista garantir a adequada gestão administrativa dos
  processos de sinistro;


• Elaborar pareceres técnicos de suporte à regularização de sinistros, de modo a garantir a otimização da gestão técnica e
  administrativa dos processos de sinistros;


• Prestar o atendimento a Clientes, Sinistrados e Terceiros de acordo com o sistema de contatos estabelecido, assegurando o
  cumprimento dos prazos definidos e a qualidade de serviço.

• Licenciatura (preferencial);


• Experiência profissional de 1 a 3 anos em funções de Gestão de Sinistros Patrimoniais;


• Conhecimento de Gestão de Sinistros Multirriscos (preferencial);


• Bons conhecimentos do MS Office na ótica do utilizador, nomeadamente em Excel;


• Conhecimentos de Inglês;


• Excelência face ao cliente e ao mercado, empreendedorismo e confiança;


• Orientação para resultados, espírito de equipa, capacidade de análise e resolução de problemas, capacidade de planificação e
  organização.

• Salário base mensal: 1.188,00€;


• Subsidio de almoço: 12.40€ por dia útil efetivamente trabalhado;


• Horário Semanal: 35 horas;


• Modelo Trabalho: Modelo hibrido (2 dias Escritório, 3 dias em trabalho remoto).
  
  

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei.