qual o impacto do digital na gestão de pessoas?

A tecnologia tem cada vez mais impacto na forma de trabalhar das pessoas. Esta transformação percebe-se não só na forma como os departamentos de recursos humanos gerem os colaboradores das suas empresas desde à atração até à retenção de talentos, como também na própria estrutura organizacional que se depara com novas realidades que antes não existiam, tais como as novas formas de colaboração - mais flexíveis e digitais - ou o choque cultural e geracional que se torna maior (ou será não?) com a utilização de novas ferramentas e gadgets na era da "internet of things". 

Nesse sentido, a Randstad esteve na XIII Conferência da HR Portugal no dia 16 de março para conhecer a opinião dos líderes  e diretores de recursos humanos das principais empresas portuguesas quanto ao impacto da transformação digital na gestão das suas pessoas. Como principal conclusão, é possível referir que o digital é considerado maioritariamente um acelerador para lidar com a diferença nas organizações mas que será sempre o equilíbrio entre a componente tecnológica e o fator humano que garantirá a captação dos melhores talentos.

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