quais as principais tendências na área do talento em 2015?

O envelhecimento da população foi eleito por 40% dos líderes de RH como a principal tendência de 2015 na gestão do talento. Gerir uma empresa com um conjunto de colaboradores de diferentes gerações, com diferentes perspectivas e modelos de trabalho é uma preocupação do ano corrente. Da mesma forma, a diversidade de género na liderança (33%) e o incremento das opções de trabalho flexível (30%) são factores que têm marcado 2015.

Num futuro próximo, o perfil funcional mais requisitado será o de "especialista" e mais do que a exigência de adaptação do colaborador à cultura da empresa, será valorizada a aptidão para a função, factor motivado pela crescente mobilidade e flexibilidade da nova geração.

O estudo baseia-se no relatório realizado pela Randstad Sourceright "The Randstad Sourceright 2015 Talent Trends Report", que define os desafios e tendências mundiais para o mundo do trabalho em 2015. 

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