Millennials e profissionais de IT: perfis que desafiam as empresas

Os millennials e os profissionais de IT, pelas suas características e especificidades, ainda que diferentes entre si, têm em comum o facto de representarem um desafio para as empresas, não apenas na fase de contratação mas também na permanência nas empresas. Que se desengane quem acha que esta é uma questão exclusiva dos departamentos de recursos humanos, porque hoje estes perfis já são parte integrante do negócio e quer pelas suas especificidades, quer por existirem em número inferior à procura, esta é uma preocupação transversal perfis.
A Randstad esteve presente nos dias 25 e 26 de novembro no 25º Congresso das Comunicações da APDC, que decorreu em Lisboa e que conta com a participação de profissionais da área das telecomunicação, IT e media. Assim falamos com alguns deles para compreender como viam este desafio.

 

Os resultados desta análise demonstram que para os participantes os millennials são um perfil que exige especificidades diferentes da geração anterior e uma aposta completa no digital. Os principais factores de atracção desta geração são a existência de um plano de crescimento profissional (33%) e o desafio que pode representar o projecto de trabalho (28%). Da mesma forma, a utilização de ferramentas tecnológicas e a sua constante ligação ao mundo através de social media, impõe que se adapte os canais de recrutamento para as redes sociais (73% concorda que esta deve ser a principal ferramenta de recrutamento).

 

Já no sector das Tecnologias de Informação, os participantes consideram que a médio e longo prazo para inverter a escassez de talento deve ser feita uma aposta na formação: mais formações técnicas nas empresas para aquisição de conhecimentos desta área; programas de sensibilização nas escolas secundárias para as saídas profissionais de IT; e uma aposta nas escolas técnicas que permitam uma maior adaptação do ensino ao mundo empresarial.

Veja a infografia completa com a resposta a todas as questões.

 
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