<p>O envelhecimento da população foi eleito por 40% dos líderes de RH como a principal tendência de 2015 na gestão do talento. Gerir uma empresa com um conjunto de colaboradores de diferentes gerações, com diferentes perspectivas e modelos de trabalho é uma preocupação do ano corrente. Da mesma forma, a diversidade de género na liderança (33%) e o incremento das opções de trabalho flexível (30%) são factores que têm marcado 2015.</p>
<p><span>Num futuro próximo, o perfil funcional mais requisitado será o de "especialista" e mais do que a exigência de adaptação do colaborador à cultura da empresa, será valorizada a aptidão para a função, factor motivado pela crescente mobilidade e flexibilidade da nova geração.</span></p>
<p><span></span><span>O estudo baseia-se no </span><span>relatório realizado pela Randstad Sourceright</span><span> "</span><a href="The">https://www.randstad.pt/tendencias360/arquivo/as-tendencias-na-gestao-d… Randstad Sourceright 2015 Talent Trends Report</a><span>"</span><span>, que define os desafios e tendências mundiais para o mundo do trabalho em 2015. </span></p>