Investir numa estratégia de diversidade e inclusão tem sido uma prioridade das empresas nos últimos tempos. De acordo com os dados do Talent Trends report 2020, 80% dos gestores de pessoas inquiridos afirmam que uma estratégia de diversidade e inclusão é crítico para atrair e reter talentos e 47% referem estar a aumentar o investimento nesta área.

Falar em diversidade e inclusão na estratégia das empresas, é falar em igualdade de oportunidades independentemente do género, raça, ou orientação sexual, entendida como uma responsabilidade corporativa mas também como também numa boa prática com efeitos na reputação da própria empresa.

Catarina Ferreira, manager da área de sales & marketing, entende esta estratégia como uma vantagem competitiva , ao possibilitar a partilha de ideias e diferentes perspectivas dentro da própria empresa.

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