<p>A Randstad acaba de lan&ccedil;ar a n&iacute;vel global a iniciativa &ldquo;Randstad With Heart&rdquo;, um programa de voluntariado inovador que vai colocar os seus mais de 38 mil colaboradores, espalhados por todo o mundo, a realizar oito horas de atividades de voluntariado anualmente durante o hor&aacute;rio de trabalho junto de uma organiza&ccedil;&atilde;o &agrave; sua escolha.<br />
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Para o CEO global da Randstad, Jacques van den Broek, &ldquo;o &lsquo;Randstad With Heart&rsquo; concretiza a nossa promessa Human Forward. As pessoas est&atilde;o no centro do nosso neg&oacute;cio e sentimo-nos inspirados para usar o nosso conhecimento e experi&ecirc;ncia para dar um contributo positivo &agrave; sociedade. A iniciativa &lsquo;Randstad With Heart&rsquo;, em conjunto com outros programas sociais e de voluntariado que j&aacute; desenvolvemos, permite aos colaboradores da Randstad apoiar comunidades em todo o mundo.&rdquo;&nbsp;<br />
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O programa &lsquo;Randstad With Heart&rsquo; tem por base as conclus&otilde;es da mais recente vaga do estudo Randstad Workmonitor, cujos resultados demonstram que 65% dos trabalhadores sentem que &eacute; importante contribuir para a sociedade atrav&eacute;s do voluntariado. Enquanto 34% o fazem ativamente, 73% dizem estar dispostos a faz&ecirc;-lo em troca de folgas remuneradas.&nbsp;<br />
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Atrav&eacute;s de uma plataforma global online deste programa, os colaboradores da Randstad poder&atilde;o inscrever-se para realizar a&ccedil;&otilde;es de voluntariado, fazer um donativo e dar a conhecer outras atividades aos colegas.&nbsp;<br />
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Esta nova iniciativa global vem somar-se &agrave; parceria que a empresa tem com a VSO, uma importante ONG para o desenvolvimento que combate a pobreza atrav&eacute;s do conhecimento e das capacidades dos volunt&aacute;rios. Esta parceria entre a Randstad e a VSO vai comemorar 15 anos de exist&ecirc;ncia em 2019. Para al&eacute;m da participa&ccedil;&atilde;o de colaboradores da Randstad em dois projetos da VSO na Tanz&acirc;nia e na India, o CEO da holding, Jacques van den Broek, tem vindo a envolver-se pessoalmente h&aacute; v&aacute;rios anos nesta parceria atrav&eacute;s da forma&ccedil;&atilde;o de colaboradores que participam nos projetos de voluntariado na India.&nbsp;<br />
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Adicionalmente &agrave; VSO, os colaboradores da Randstad participam em muitos outros projetos de voluntariado, incluindo iniciativas de envolvimento social e filantropia. Para saber mais sobre estas iniciativas, consulte o website da Randstad.</p>
<p ><strong>Randstad Portugal de m&atilde;os dadas com a sustentabilidade e o voluntariado<br />
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A Randstad tem j&aacute; uma longa tradi&ccedil;&atilde;o no apoio ao voluntariado e iniciativas de sustentabilidade com os seus colaboradores. Em Portugal a empresa desenvolve iniciativas em parceria com a Opera&ccedil;&atilde;o Nariz Vermelho, usando da expertise de recrutadores para contratar equipas de "angariadores de sorrisos", um perfil muito especial e detalhado onde o recrutamento especializado faz toda a diferen&ccedil;a. Cerca de 25 volunt&aacute;rios contribu&iacute;ram com horas pessoais para fazerem dezenas de entrevistas a dezenas de candidatos.&nbsp;<br />
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Num formato de voluntariado de contributo mais diverso, a Randstad Portugal colabora com a Funda&ccedil;&atilde;o Infantil Ronald McDonald. A interven&ccedil;&atilde;o da Randstad vai desde a promo&ccedil;&atilde;o de stands de venda de merchandise, angaria&ccedil;&atilde;o de fundos, apoio log&iacute;stico em eventos em que a Funda&ccedil;&atilde;o participa e voluntariado de apoio na Casa Ronald McDonald, que constitu&iacute; &ldquo;uma casa longe de casa&rdquo; para fam&iacute;lias de crian&ccedil;as hospitalizadas. A Randstad vai dar um novo passo no apoio &agrave; Funda&ccedil;&atilde;o Ronald McDonald atrav&eacute;s de voluntariado direto de apoio a utentes da Casa e acompanhamento das presen&ccedil;as nas salas de espera do Hospital D. Estef&acirc;nia, em Lisboa, e no IPO, no Porto.<br />
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Aliando responsabilidade social e sustentabilidade, nota para o projeto &ldquo;Paperless&rdquo;. Tomando como ponto de partida&nbsp;o objetivo de reduzir o uso de papel e a digitaliza&ccedil;&atilde;o de documenta&ccedil;&atilde;o existente em formato f&iacute;sico na empresa, este projeto constituiu uma oportunidade para a a reintegra&ccedil;&atilde;o na sociedade de 12 pessoas, que estiveram diretamente envolvidas neste projeto. Ap&oacute;s receberem forma&ccedil;&atilde;o, conhecerem m&eacute;todos e t&eacute;cnicas de trabalho e estarem ativamente envolvidos nas atividades de digitaliza&ccedil;&atilde;o na Randstad, estas pessoas conseguiram ficar integradas no mercado de trabalho, dando seguimento a uma nova fase na sua vida, pessoal e profissional, iniciada na Randstad.<br />
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