outplacement

Uma solução de valorização de pessoas numa fase de transição de carreira e com impacto para a imagem interna e externa da empresa.

outplacement 

O principal objectivo do outplacement é fornecer, aos colaboradores nomeados pelos clientes, um apoio e um aconselhamento altamente qualificado e confidencial, sempre visando a orientação e a recolocação destes no mercado de trabalho.

Neste sentido, desenvolvemos programas numa relação muito próxima com os clientes, procurando desenhar planos de intervenção adequados ás necessidades da sua empresa:

  •  Individual (sessões individuais e adaptadas a cada perfil)

            Essencial: 2-4 meses

            Professional: 4-8 meses

            Executive: 6-12 meses

  • Colectivo
  • Pré-reforma
  • Entrepreneurship as a lifestyle

Os nossos programas apresentam ainda os seguintes objectivos específicos:

- Preservar a imagem do cliente no mercado bem como minimizar qualquer tipo de impacto que esta situação possa trazer ao clima organizacional da empresa;

- Apoiar o colaborador na reintegração no mercado de trabalho, bem como na minimização dos efeitos em termos psicológicos, sociais e profissionais.

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na primeira pessoa

«ao fim de 2 meses de busca e depois de vários processos de recrutamento, tive duas oportunidades de trabalho reais que acabei por recusar, fui eu próprio que em última instância “decidi”, para onde iria trabalhar. Curiosamente, para a empresa que eu tinha no topo da minha “lista de favoritos”. Recomendo este serviço, a quem como eu, ficou sem emprego, bem como todos aqueles que pretendam uma mudança voluntaria de carreira»