técnico de recursos humanos.

Este profissional terá como principais responsabilidades:
Garantir procedimentos de gestão contratual e de comunicação com a Segurança Social;
Proceder à gestão administrativa dos colaboradores, nomeadamente organizar os processos individuais, manter atualizada a informação disponível em sistema e controlar o sistema de ponto;
Gestão de temas de medicina do trabalho em articulação com a entidade parceira;
Colaborar no enquadramento e definição das funções e preparação do manual respetivo;
Participar no processo de formação dos colaboradores, nomeadamente mantendo atualizados os registos necessários;
Preparar mapas de análise para a Direção de Recursos Humanos;
Assegurar o cumprimento das normas legais, e internas, aplicáveis aos colaboradores da empresa.

Para o exercício da função é necessário:
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas similares;
Experiência prévia em funções homólogas (mínimo 3 anos);
Conhecimentos de processamento salarial;
Conhecimentos sólidos de enquadramento e aplicabilidade de legislação laboral;
Perfil orientado para o trabalho em equipa e para a cooperação;
Sentido de responsabilidade, rigor e organização;
Residência na zona da Lousã ou localidades limítrofes.

O nosso cliente proporciona:

- Integração direta na empresa cliente;

- Vencimento compatível com a função e com o grau de senioridade;

- Pacote de benefícios em vigor na empresa cliente.