técnico de formação.

Participar na construção da estratégia de formação alinhada com os objetivos da Empresa, definindo, coordenando e criando o plano anual, em linha com as necessidades de formação e garantindo que envolvo todos os interlocutores necessários;
Criar e desenvolver as soluções formativas de forma autónoma, em áreas comportamentais;
Organizar os cursos (internos e de terceiros), bem como a logística dos meios que asseguram a formação, medindo e analisando os indicadores de qualidade e financeiros.

Experiência mínima de 3 anos na função;
Experiência na definição e implementação de soluções formativas em áreas comportamentais;
Experiência em implementação de soluções formativas para equipas de áreas como: TI, E-commerce, Marketplace, etc.;
Experiência na definição de KPIs de formação;
Conhecimentos sólidos de Excel;
Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
Boas competências de comunicação;
Autonomia e dinamismo;
Espírito criativo e inovador;
Formação Académica ao nível da Licenciatura;
Conhecimentos sólidos de Inglês.

Regime de trabalho hibrido;