técnico administrativo de recursos humanos.

Reportando diretamente à HR Manager, este profissional terá como principais responsabilidades:
Gerir e organizar processos de gestão administrativa e legal de Recursos Humanos inerentes aos processos de entrada e/ou saída de colaboradores;
Participar no tratamento e conferência de toda a informação para o processamento salarial;
Gerir tempos de trabalho das áreas de negocio que lhe são afetas, como por exemplo, controle de férias, ausências, trabalho suplementar e folgas compensatórias;
Participar no processo de recrutamento e seleção de colaboradores e sua contratação;
Demais tarefas inerentes à função.

Para o exercício da função é necessário:
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia das Organizações ou outra similar;
Experiência prévia em função homóloga e sólidos conhecimentos de legislação laboral;
Fluência em Inglês (oral e escrito);
Bons conhecimentos de MS Excel;
Boa capacidade de aprendizagem e de adaptação;
Versatilidade e proatividade;
Disponibilidade para um regime de trabalho totalmente presencial.

O nosso cliente proporciona:

- Integração direta em empresa de referência internacional no sector em que atua;

- Enquadramento salarial compatível com a posição;

- Pacote de benefícios em vigor na empresa.