- Criação, desenvolvimento e implementação de planos de carreira;
- Reformulação dos descritivos funcionais;
- Mapeamento de competências e interligação com as avaliações de desempenho;
- Criação e desenvolvimento de um novo modelo de avaliação de desempenho;
- Gestão de outros projetos que envolvem ciclo de vida do colaborador.
- Licenciatura em Psicologia e/ou Recursos Humanos ou equivalente;
- 4 a 6 anos de experiência em RH desenvolvimento;
- Inglês: B2
- Excelente capacidade de comunicação e de relacionamento com outros stakeholders, pensamento estratégico, dinamismo e espírito de equipa.
Excelente oportunidade de crescimento profissional, numa Sociedade de Advogados de referência, onde poderá criar processos de raíz, assim como implementa-los.
Ambiente de trabalho jovem e dinâmico.
Condições salariais competitivas.
1 dia de teletrabalho, com flexibilidade.
Saiba o que acontece depois da sua candidatura e o que fazemos para o ajudar a conseguir aquele emprego.
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