senior revenue manager.

Responsável por estabelecer uma estratégia de preços efetiva por parque, tendo em consideração fatores como procura, sazonalidade, concorrência, custo da operação e tendências de mercado;
Monitorizar a taxa de ocupação de lugares e todos os dados relevantes que possam afetar as receitas para tomar decisões fundamentadas sobre preços e disponibilidade;
Gerir a disponibilidade de lugares de estacionamento de forma eficiente, o que implica equilibrar a oferta e a procura, assegurando que existem lugares suficientes para os clientes mas evitando o Overbooking (que pode levar a uma má experiência do Cliente);
Definir estratégias que promovam a experiência positiva do cliente como por exemplo criar um sistemas de reserva e alocação de lugares para otimizar a ocupação;
Procurar oportunidades para maximizar as receitas através de várias estratégias, tais como: segmentação; gestão de pricing; promoção de serviços adicionais; estabelecimento de parcerias com negócios e/ou empresas; possibilidade de oferecer pacotes especiais;
Acompanhamento dos resultados financeiros dos parques de estacionamento, análise de rentabilidade em função dos objetivos estabelecidos e das estratégias que vão sendo implementadas;
Reporting e apresentação dos resultados com identificação das áreas de melhoria e proposta de estratégias futuras;
Tomada de decisões que equilibrem a oferta e procura, otimizando a ocupação dos lugares e aproveitando as oportunidades para gerar maior receita.

Licenciatura em Gestão, Marketing, Economia ou áreas similares
Experiência profissional numa função similar idealmente em setores de serviços, estacionamentos, hotéis, companhias aéreas, empresas de aluguer de automóveis, centros comerciais e grande distribuição;
Domínio de Inglês e será valorizaddo o conhecimento de espanhol;
Capacidade analítica para interpretar dados relacionados com as receitas, ocupação, tarifas e outros indicadores relevantes;
Compreensão de conceitos financeiros como margens de lucro, custo operacional e rentabilidade mas com capacidade de negociar com as operações;
Capacidade de liderança informal para envolver e motivar colegas a implementar novas estratégias;
Pensamento crítico e capacidade de tomar decisões com base no entendimento global do negócio.

Empresa estruturada;
Condições salariais ajustada à experiência do candidato.