responsável de compras/procurement manager.

Reportando diretamente à Direção Financeira, este profissional terá como missão a gestão de todas as atividade de compras de produtos e serviços, garantindo a melhor relação qualidade-preço e condições contratuais, em conformidade com as políticas e procedimentos da organização. As suas principais responsabilidades serão:
identificação das necessidades de compra de produtos e serviços necessários para dar resposta às necessidades internas da organização;
pesquisa e identificação de fornecedores atendendo aos requisitos de compra, qualidade, preço, prazo de entrega, confiabilidade e outros critérios relevantes;
negociação de termos e condições contratuais com fornecedores, incluindo preços, prazos, garantias, condições de pagamento e outros aspetos pertinentes para garantir os melhores acordos comerciais;
criação e manutenção de uma relação de proximidade com os fornecedores;
classificação de fornecedores e otimização dos processos de compra;
gestão de stocks, antevisão de necessidades e planeamento de compras;
emissão de pedidos de compra, garantindo que todas as informações necessárias estão corretas e atualizadas;
gestão de dados e documentação, mantendo atualizados todos os registos de todas as transações de compra, documentos contratuais e contactos com fornecedores, de modo a que a informação se mantenha atualizada e acessível quando necessário;
realização de análises de mercado e benchmarks, de forma a promover decisões informadas e parcerias estratégicas.

Para o exercício da função é necessário:
Formação Superior em Comércio, Negócios, Logística, Gestão ou área relevante para a função;
Experiência prévia de, pelo menos, 3 anos em funções homólogas (obrigatório);
Sólidos conhecimentos na área de compras;
Fortes competências de negociação, comunicação e persuasão;
Perfil organizado, metódico e com fortes competências de planeamento.
Disponibilidade para um regime de trabalho totalmente presencial.

O nosso cliente proporciona:

- Contrato direto com a organização;

- Enquadramento salarial compatível com a posição e nível de senioridade;

- Pacote de Benefícios em vigor na organização.