human resources director.

Liderar a Direção e respetiva equipa;
Desenvolver e implementar estratégias de RH, focadas no Employee Journey/Life Cycle;
Assegurar a gestão do ciclo de recursos humanos, garantindo fluidez nos processos de recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, retenção de talento, gestão de benefícios e compensação, avaliação de desempenho;
Planear e gerir um ambiente organizacional alinhado com a estratégia corporativa;
Desenvolver e manter uma política de Gestão de Carreiras, adequadas à estratégia da Empresa, e garantir os planos de sucessão, nos termos das normas regulamentares do setor segurador;
Garantir conformidades legais e políticas vigentes, em matéria da lei laboral e acordo coletivo de trabalho da empresa;
Implementar métricas, KPI’s para suporte ao sistema de avaliação;
Gerir o orçamento e outras iniciativas financeiras da Direção de RH;
Implementar práticas e políticas RH apropriadas para assegurar o engagement, a cultura organizacional, a diversidade e a inclusão;
Colaborar em todas as áreas da empresa para proporcionar uma parceria empresarial eficaz;
Planear e garantir o onboarding e a integração dos novos colaboradores;
Assegurar a execução das políticas de responsabilidade social da Empresa;
Implementar medidas RH relevantes para as políticas ESG da Empresa e do Grupo;
Garantir a comunicação da missão, objetivos, valores, e processos da Empresa, de forma coerente, alinhando a cultura organizacional com a marca;
Identificar e desenvolver programas de upskilling e reskilling para preparar o talento interno;
Mapear percursos de aprendizagem que aportem valor à organização e à progressão dos colaboradores.

Formação académica na área de recursos humanos ou similar;
Experiência mínima de 5 anos em funções similares, em cargos de liderança/Direção;
Conhecimento sólido da lei laboral;
Domínio e/ou conhecimento de ferramentas Microsoft Office e HR analytics;
Conhecimentos de Meta4 e SuccessFactors serão valorizados;
Fluência em inglês;
Dinamismo, proatividade e autonomia;
Capacidade de implementar políticas de bem-estar, formação e desenvolvimento, cultura organizacional, work life balance;
Competências sociais, ao nível de espírito de equipa, relacionamento interpessoal e gestão de equipas;
Capacidade de planeamento, organização, rigor, e cumprimento de prazos;
Capacidade de adaptação e motivação num ambiente e negócio em transformação;
Proatividade, postura enérgica e foco na resolução de problemas;
Capacidade de tomar decisões em contextos de elevado dinamismo.

Integração numa das principais Companhias de Seguros Portuguesas, a atuar no setor;
Posição de elevada exposição com reporte direto à Administração;
Benefícios inerentes ao ACT Segurador e outros específicos inerentes à função.