Realizar a gestão de todos os processos de RH - formação, avaliações de desempenho, compensações e benefícios,
segurança e bem-estar dos colaboradores;
Contribuir para a criação e a execução operacional do plano de acção local e internacional de HR;
Colaborar activamente nos planos de desenvolvimento de carreira internos;
Desenvolver um contacto próximo com a Segurança Social e CITE;
Desenvolver meios de captação de talento e de engagement de recursos humanos;
Assegurar o cumprimento de obrigações legais em conformidade com o departamento jurídico.