diretor (a) de rh.

Assessorar a administração e direções de área operacional na motivação de equipas, desenvolvimento de competências e resolução de problemas;
Executar e delegar função de recrutamento e seleção, definindo perfis de profissionais a recrutar em articulação com responsáveis de diferentes áreas de operação;
Diagnosticar necessidades de formação nos diferentes departamentos e planificar formação em planos anuais que respondam às necessidades de desenvolvimento e permitam o cumprimento do código do trabalho;
Promover o desenvolvimento de competências críticas e centrais às funções de cada colaborador, com especial enfoque no desenvolvimento de competências de liderança para chefias intermédias através de regulares de desenvolvimento de competências;
Definir e implementar sistemas de compensações e benefícios passível de reter talentos que garantam o sucesso do negócio e operação;
Definir a política de recursos humanos em conjunto com a administração;
Contribuir para o desenvolvimento e a revisão de novos procedimentos, políticas, orientações e instruções de trabalho no domínio dos recursos humanos, bem como dos existentes;
Assegurar o cumprimento da legislação do trabalho nas práticas contratuais, políticas de recursos humanos, medicina no trabalho e higiene e segurança;
Supervisionar a atividade de processamento de salários;
Elaborar o controlo do budget de Recursos Humanos em colaboração com as Direções;
Reporting de indicadores de Recursos Humanos.

Formação/qualificação: Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, ou equivalente;
Experiência profissional a partir de 8 anos de experiência;
Domínio do Inglês (B2) falado e escrito;
Disciplina, sentido de ética e responsabilidade;
Autonomia;
Capacidade de comunicação e relacionamento;
Espírito de liderança e capacidade de trabalho em equipa;
Capacidade de negociação, capacidade analítica e estratégica;
Capacidade de planeamento, organização, adaptação à mudança, flexibilidade, dinamismo e proatividade;

Possibilidade de integrar uma empresa de referência no setor em que opera
Projeto desafiante e dinâmico
Package salarial + benefícios ajustados à senioridade e experiência profissional
Regime híbrido