compensation & benefits specialist.

Participar no desenho, implementação e gestão de: Políticas de remuneração; Modelos de remuneração fixa, variável e total; Modelos de gestão de desempenho (objetivos e competências); Modelos de incentivos comerciais; Programas de benefícios; Estudos salariais de competitividade externa, equidade interna e gender pay equity;
Avaliação e qualificação de funções;
Acompanhar evolução da regulamentação aplicável e assegurar que as políticas e as práticas de compensação do Banco estão compliant;
Acompanhar auditorias periódicas e assegurar articulação com as áreas de controlo;
Assegurar o reporte de informação a entidades internas e externas (comissões dos órgãos sociais, ao Grupo, Reguladores, etc.);
Preparar documentação de análise e suporte para a tomada de decisão;
Acompanhar e antecipar tendências e as melhores práticas para captar talento, comprometer, motivar e manter os Colaboradores.

Experiência mínima de 5 anos nas áreas de compensação e benefícios, preferencialmente em contexto de consultoria e/ou setor financeiro;
Formação académica em Gestão, Economia, Recursos Humanos ou similar;
Utilizador avançado das ferramentas Office, nomeadamente Excel e powerpoint;
Inglês nível médio ou avançado; Espanhol preferencial;
Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Elevada capacidade analítica e sentido crítico;
Espírito de iniciativa, capacidade de planeamento e de organização;
Facilidade de adaptação à mudança;
Elevado sentido de responsabilidade e capacidade de lidar com temas de caráter sensível e sigiloso.

Excelente oportunidade de integração numa das principais Instituições Financeiras a atuar no setor Bancário, com possibilidade de evolução e desenvolvimento profissional.