vantagens

Flexibilizar e agilizar o trabalho dos colaboradores permanentes
Complementar o quadro de colaboradores efectivos
Poupar tempo e reduzir custos de selecção e recrutamento
Evitar gastos na gestão e administração de pessoal
Manter o ritmo de trabalho da empresa
Assegurar a continuidade da produção
Possibilitar, a priori, a adaptação do colaborador a contratar a um trabalho permanente
Remunerar apenas o trabalho realizado
Melhorar a competitividade da empresa

quem somos